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【“双百行动”进行时】树立两个自信 投身“双百行动”
来源:靖锰公司 | 作者:农志海 | 发布时间: 2018-11-22 | 285 次浏览 | 分享到:

“双百行动”是指国务院国有企业改革领导小组选取百余家央企和百余家地方国有骨干企业,在2018——2020年期间全面落实国有企业改革“1+N”政策要求,深入推进综合性改革,力求在改革重点领域和关键环节率先取得新突破。百矿集团被列入“双百行动”名单中,这是充分体现集团公司在百色市乃至国务院国资委当中的分量和地位。同时也预示着百矿将迎来新的一场综合性改革。

集团公司党委书记、董事长黄启江在“双百行动”培训暨动员大会上指出,百矿集团要从宏观上和微观上进行全面改革,彻底根治乱发牢骚、缺乏紧迫感,形式主义走过场,易随大流,不谈创新,效率低下,责任缺乏,基层党支部建设弱化、不担当不作为等“国企病”。笔者认为,乱发牢骚、爱发牢骚者大都是缺乏责任心,而缺乏责任的根源在于对企业改革认识不透彻,或者是自己利益比如待遇问题与别人存在差异,却不认真反思差距的原因。首先要充分认识到“双百行动”名单不是某个企业说了算,而是国务院国资委根据企业综合实力而定的,再而要深刻的认识到改革的步伐,历来不曾因为某些人发牢骚而停滞不前或顾及你不正确的私人情绪而放缓脚步,其次要迅速定位好自己与企业关系。

树立能力自信和正确价值观,积极投身“双百行动”。能力自信指的是自己的岗位技能适应企业改革发展需要,并被同事和部门领导所承认。然而这种能力只有持续并与时俱进的提高,才能得到企业的认可。乱发牢骚或爱发牢骚者,往往是自身的能力是阶段性的得以发挥应用,在成绩面前飘飘然而忘却或当改革大潮来势汹汹的时候,来不及充实自己、提升自己就被动的卷入改革浪潮,许多的新事物、新问题搞不清楚、弄不明白,造成手头工作的积压,于是出现能力危险的信号而开始发牢骚。化解能力危险在于任何时候都要坚持学习、正确学习和认真学习,并保持谦虚的学习态度。

正确的价值观会让人时常感到知足和感恩。发牢骚者是因为缺乏正确的价值观,过于注重索取或回报,而且有“左观右望”的不良习惯,当发现回报有所不同或有所区别时立马晴转阴,一连串的为什么,却没有一串是自问、自省、自查。基于这样的心态作祟,于是便有了本不该有的抱怨。抱怨一旦滋生,便缺乏工作激情、责任缺失等系列不良的不思进取后遗症。

树立文化自信,增强有效沟通能力。文化自信不仅只是把自身文化功底和文化素养局限于本单位本部门之内,而是要把自身有限的能量融入企业主流文化,在主流中与各路精英共同借鉴、相互促进,共同创造主流文化的凝聚力和影响力。当前集团公司千亿元工程千帆竞发,其中不乏文化的助力、支撑。然而有的项目快,有的慢,有的项目进展顺利,有的项目进展多方受阻。究其根源,除了一些主观原因外,客观上也有自身文化缺陷造成,所谓的缺陷,并非是本单位、本部门的文化素质差,而是没有融入企业文化主流。换句话说,缺乏主流文化的认同或不愿接受其他单位的成功做法,把自己禁锢在自以为是狭小空间里,形成自己不愿走出去,别人无法走进来的被动局面。从某种意义上来讲,没有正确理解文化与经济利益关系,其实文化与经济紧密相连,在“双百行动”的进程中,文化在经济发展中的作用越来越大,文化与经济相互渗透、相互作用、相互促进。因此,树立文化自信,要增强各兄弟单位之间的亲和力,除了传统的市场相互通知和利益相关的传递,文化相融和情感相亲亦可起到重要作用。

当前,“双百行动”已在整个集团全面有序实施,我们要坚定企业发展信念,同时树立两个自信观念,在行动中传递会做事、善做事、做成事的正能量。(农志海)