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《甲子百矿》:放飞史志里的文化精灵
来源: | 作者:农志海 | 发布时间: 2017-03-07 | 1110 次浏览 | 分享到:
  《甲子百矿》这部60多万字新版史志合一的经典力作,真实反映了百矿集团百折不挠的奋斗史和锐意进取创业史。60多万字犹如一个个活跃的文化精灵,让关注和支持百矿集团发展的社会各界人士和“拓荒者”,以及正在为百矿集团跨越发展而努力奋斗的百矿人,穿透沧桑岁月与喧嚣世事,得以遐思神游在百色这片红土地上……
  笔者认为,这是一部百矿集团先进企业文化的缩影和精髓,是几代百矿人执着、坚韧、敢为、创新的文化积淀,是“百矿之源,能力之本”的全面诠释!只有虔诚地走进它,才能破译百矿集团常盛不衰的密码。
  优秀的企业文化能使企业员工的思想观念和精神境界得到不断净化和升华。透过历史烟云,我们看到建矿初期的建设者们用简陋的生产工具,在艰辛工作生活环境下始终能保持苦中作乐、苦中谋变的精神境界,任何困难在他们面前都得到升华。无论何时何地,他们脸上始终表露出快乐的符号。没有一丝的私心杂念扑在工作上,一碗玉米糊,一壶土茅台这些原生态、绿色的食品,养育了一个个坚挺的脊梁。顶住来自各方压力和甚至是歧视,义无反顾的撬开地心之门,在浩瀚煤海里宛若一根根健硕的定海神针,以执着和坚韧作序,以悲壮和无怨无悔的精神写下百矿传统产业史的首页篇章。尽管当时他们步履沉重,但都能够坚定、厚实地走好每一步。我想那一行行铿锵的足迹,一定是今日优秀企业文化的原始字符。老黄牛的基因一定在那个特别年代里播种、繁衍。也许当时他们的每一份坚持,每一个坚守和每一次向往,并不认为这就是一种推进企业发展的文化。然而正是这种不经意间的坚守和无怨无悔的奉献,并养成了工作生活习惯,当这种习惯都自发的形成共识时,便成了原生态的企业文化——制度。
  先进的企业文化,能把职工凝聚在一起并激励他们为实现企业目标而努力奋斗。说白了企业发展目标就是他们的个人目标,当个人目标与企业目标紧密连在一起的时候,就会产生一种共同的、正确的价值观,而这种价值观比任何东西都能够把职工凝聚在一起,形成一股强大合力,同心同德为企业发展贡献力量。在那段对矿井进行机械化改造的峥嵘岁月里,彰显的不仅是企业与员工同呼吸共命运的矿山情怀,更多的彰显出了百矿人敢闯敢为的毅力和勇气。老黄牛基因在破釜沉舟、众志成城的决心和大团结氛围中激发了狼性精神!以牛的基因引狼性变异直接释放就是实现采掘机械化,在此基础上,以百色起义精神为指引,以“三化”建设延伸向矿山“九化”建设,夯实矿井安全生产,从而开创了百色经验。
  最深刻的变化在于人。当百色经验饮誉海内外的时候,昔日被世人打上“脏苦累险”标签的百矿井下工岗位,成为了众多职场中人们争抢的“香饽饽”;最实在的成果施予人。当民生工程与惠民工程持续推进的时候,矿工们的衣食住行发生了翻天覆地的变化。当企业持续健康发展的时候,他们都感受到了物质与精神的双重优惠;最持续的动力源于人。当生活条件得到满足之后,他们往往就会追求自我发展、自我创造,甚至渴望实现超额完成任务的理想。
  先进的企业文化,能协调企业内外各种关系。在煤电铝一体化项目建设过程中,面对没有资金、没有人才、没有管理经验的情况,睿智的百矿高管审时度势,最后拍板:干,要干到底。而且一鸣惊人!从启动开工到竣工投产,仅用短短两年时间。他们底气在哪里?在于“老黄牛基因”和“狼性”变异——百矿精神的核心,在于百色起义精神和先进企业文化的引领!诚信的经营理念,感召了八方仁人志士参与建设大潮。广大干部职工不仅甘愿降低工资缓解项目建设资金压力,而且积极投身工地建设劳动。内应外援,文化强企。在这场能够彻底改变企业命运的改革大潮中,先进企业文化所起到举足轻重的凝聚、协调、引领功能,体现得淋漓尽致。
  近几年来,人们都在惊叹百矿频现奇迹,在市场下行压力不断加大的经济市场里,实现了传统产业与新兴产业的蓬勃发展。然而奇迹从来不是一时的激情迸发或瞬间的灵光闪现,而是在历经60年的艰苦奋斗中从量变到质变的积攒,只有走进这个过程,你才真正了解那个奇迹的核心。